5 เทคนิคสร้าง “มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน” ไม่ได้ยากอย่างที่คิด
การทำงานที่ดีไม่ใช่แค่มีความรู้ ทักษะ หรือความเก่งกาจเท่านั้น แต่การรู้จักสานสัมพันธ์ที่ดีทั้งกับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า และฝ่ายต่าง ๆ ก็เป็นสิ่งสำคัญไม่แพ้กันเพื่อช่วยให้ทุกอย่างราบรื่น มีความสุข ไม่เครียดกับเรื่องรอบตัวมากเกินไป จึงอยากแนะนำ 5 เทคนิคสร้าง “มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน” ไม่ยากอย่างที่คิดเลยเพียงแค่ทำตามนี้
5 เทคนิคสร้าง “มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน”
1. การให้เกียรติกับเพื่อนร่วมงานทุกคน
สิ่งแรกคุณต้องนับถือผู้อื่นและให้เกียรติเพื่อนร่วมงานก่อนเสมอหากคาดหวังจะได้รับความไว้วางใจจากคนรอบข้าง สิ่งเหล่านี้แสดงออกได้ง่ายมาก เช่น การน้อมรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะต่าง ๆ จากคนรอบข้าง เป็นต้น
2. มีสัมมาคารวะ รู้จักกาลเทศะ
วิธีสร้างมนุษย์สัมพันธ์ในการทำงานที่ดีต้องรู้จักการมีสัมมาคารวะ รู้ตำแหน่งหน้าที่ของตนเอง ไปจนถึงการรู้กาลเทศะ ควรพูดกับหัวหน้างานแบบไหนหากมีการโต้แย้ง รู้จักขอบคุณและการขอโทษในช่วงเวลาที่ถูกต้อง จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีไม่ยาก
3. อย่าใช้อารมณ์อยู่เหนือเหตุผล
คนเราเวลามีปัญหากันมักเกิดจากการมีอารมณ์อยู่เหนือกว่าเหตุผลเสมอ ยิ่งใครเป็นคนใจร้อน หงุดหงิดง่าย ต้องพยายามหักห้ามใจตนเองไม่ให้ทำสิ่งเหล่านั้นเมื่อต้องอยู่กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น เพราะนอกจากภาพลักษณ์ของคุณจะดูเสียหายแล้ว ยังสร้างผลเสียต่อองค์กรอีกด้วย
4. คิดบวกกับทุกสิ่งที่เกิดขึ้น
การทำงานเป็นเรื่องปกติที่ต้องพบเจอกับความเครียด เรื่องน่าปวดหัวทั้งจากตัวงาน คนรอบข้าง ลูกค้า และอีกสารพัด สิ่งที่จะช่วยให้คุณมีความสุขรวมถึงสร้างมนุษย์สัมพันธ์ในการทำงานได้อย่างดีเยี่ยมนั่นคือ ต้องรู้จัก “คิดบวก” หรือ Think Positive กับเรื่องราวต่าง ๆ ทุกสิ่งมีมุมบวกของมันอยู่เสมอแม้แต่ปัญหาที่ยากจะแก้ไข หากเห็นมุมเหล่านั้นได้ก็จะมีความสุขและทำงานกับคนอื่นอย่างมีประสิทธิภาพ
5. เข้าใจความแตกต่างระหว่างบุคคล
มนุษย์บนโลกใบนี้มีความแตกต่างกันในหลายด้านตั้งแต่พื้นฐานครอบครัว ลักษณะนิสัย สภาพแวดล้อม การเลี้ยงดู ประสบการณ์ชีวิต ฯลฯ ดังนั้นการเข้าใจความแตกต่างในแต่ละบุคคลจะช่วยให้คุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีคุณภาพมากขึ้น ยอมรับและพยายามเปิดใจ ขณะเดียวกันก็ต้องรู้จักปรับนิสัยของตนเองให้เป็นกลางด้วย รับรองว่าช่วยให้การทำงานมีความสุขไม่ยาก
สิ่งเหล่านี้ถือเป็นพื้นฐานง่าย ๆ ในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานให้ดี เมื่อคุณไม่ต้องเครียดกับสิ่งรอบตัว การทำงานก็เพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กร ผลลัพธ์ออกมาน่าพึงพอใจ ซึ่งตัวของพนักงานเองก็ย่อมได้ค่าตอบแทนอื่นเพิ่มเติมนอกจากเงินเดือนก็คือโบนัส การเลื่อนขั้น การปรับเงินเดือน และอื่น ๆ อีกมาก ทุกอย่างย่อมมีผลตอบแทนในตัวเองทั้งสิ้น