กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร
Update 23/02/2568 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (หรือ “กองทุนสงเคราะห์การเลิกจ้าง”) เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงแรงงานของประเทศไทย เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมุ่งเน้นในการปกป้องสิทธิของลูกจ้างที่อาจถูกละเมิดจากนายจ้าง เช่น การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม หรือไม่จ่ายค่าจ้างตามที่ตกลง รวมถึงการดูแลในกรณีอื่นๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด โดยกองทุนนี้จะทำให้ลูกจ้างได้รับการชดเชยหรืออย่างน้อยได้รับการช่วยเหลือเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ทำให้พวกเขาเสียสิทธิหรือไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ วัตถุประสงค์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อ: ช่วยเหลือลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง: โดยเฉพาะการเลิกจ้างที่ไม่ได้รับการชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด เช่น กรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม หรือไม่จ่ายค่าชดเชย การจ่ายเงินชดเชย: ให้ความคุ้มครองลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินชดเชยหรือค่าจ้างได้ตามที่ตกลงไว้ ให้ความช่วยเหลือในการฟ้องร้อง: ในบางกรณีที่ลูกจ้างต้องการการช่วยเหลือทางกฎหมาย การฟ้องร้อง หรือการไกล่เกลี่ยเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ การดำเนินงานของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนฯได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลในงบประมาณปี 2543 และ 2545 รวม 250 ล้านบาท เงินค่าปรับจากการลงโทษผู้กระทำความผิดตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้ เงินดอกผลของกองทุน หลักฐานที่ต้องใช้ในการยื่นขอรับเงินสงเคราะห์ บัตรประจำตัวประชาชน หรือหลักฐานอื่นที่ทางราชการออกให้ซึ่งแสดงได้ว่าระบุถึงตัวผู้นั้นพร้อมสำเนา สถานที่ยื่นขอรับเงินสงเคราะห์ ยื่นคำขอรับเงินสงเคราะห์ตามแบบที่อธิบดีกำหนด…
Read more