ประสบการณ์การทำงาน สามารถบ่งบอกอะไรกับคนทำงานได้บ้าง

ปกติแล้วเมื่อพูดถึงการสมัครงาน หรือเข้าทำงานที่ใดก็ตาม พนักงานทั่วไปมักมองถึงผลลัพธ์ที่ตนเองจะได้ซึ่งไม่ใช่แค่เรื่องของผลตอบแทนเพียงอย่างเดียว แต่ยังหมายถึง “ประสบการณ์การทำงาน” ที่เป็นของติดตัวในการใช้สร้างโปรไฟล์ดี ๆ แล้วนำไปใช้สมัครงานกับบริษัทอื่นต่อไป ตรงนี้หลายคนจึงเริ่มเกิดข้อสงสัยว่ามันสามารถบ่งบอกอะไรกับคนทำงานได้บ้างนะ?

ปัญหาของเด็กจบใหม่แม้ขาดประสบการณ์การทำงานแต่อยากได้งานดี

ค่านิยมอย่างหนึ่งของเด็กจบใหม่ยุคนี้คือ แม้ตนเองยังขาดประสบการณ์การทำงาน แต่กลับคาดหวังได้เข้าทำงานในตำแหน่งที่ดี รวมถึงต้องการเงินเดือนสูง ถึงขนาดบางคนหากเงินเดือนเริ่มต้นต่ำกว่า 15,000 บาท / เดือน แทบไม่กล้าไปเจอหน้าเพื่อน หรือบางคนยอมอยู่บ้านเฉย ๆ ไม่ทำงาน หากรู้สึกว่างานที่สมัครนั้นไม่มีหน้ามีตา หรือเป็นงานที่ใช้แรงมากกว่าความคิด

คำถามคือหากมัวแต่มองหางานที่เหมาะกับตนเองแล้วเมื่อไหร่จะได้รับประสบการณ์เพื่อพัฒนาศักยภาพเดินหน้าต่อในอนาคต?

ประสบการณ์ทำงาน ช่วยสร้างศักยภาพในการทำงานได้

ยุคนี้ผู้บริหารจำนวนมากเลือกลงมาสัมภาษณ์พูดคุยกับผู้สมัครงานด้วยตนเอง เพราะพวกเขาคาดหวังที่จะได้บุคลากรที่มีคุณภาพ ดังนั้นการเริ่มต้นทำงานไม่ว่าตำแหน่งใดเพื่อสั่งสมประสบการณ์ทำงานจึงเป็นเรื่องที่ไม่ควรมองข้ามเด็ดขาด เป็นการบ่งบอกคนทำงานทุกคนให้พึงระลึกไว้เสมอว่า ทุกงานมีความหมายและมีคุณค่าในตัวเองทั้งสิ้น

คงไม่มีผู้บริหารคนไหนเลือกพนักงานเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรเพื่อหวังทดลองศักยภาพ แต่ย่อมต้องการคนที่พร้อมลุยได้ทันที และสิ่งหนึ่งที่อยากเตือนพนักงานทุก ๆ คน เมื่อคุณเป็นคนยุคใหม่ที่คาดหวังงานดี เงินเดือนดี ทางผู้บริหารเองก็คาดหวังที่จะรับคนมีอายุทำงานจากองค์กรเก่าไม่น้อยกว่า 3 ปี ด้วยเช่นกัน เพื่อให้พวกเขามั่นใจว่าอุตส่าห์เสียเวลาเลือกคนเข้ามาแล้วจะได้ไม่ต้องทำแบบเดิมซ้ำ ๆ กันหลายครั้ง

คำว่า “ประสบการณ์การทำงาน” จึงไม่ใช่แค่ทำงานหลายองค์กรในระยะเวลาสั้น ๆ แต่ตรงข้ามคือคุณสามารถทำงานในองค์กรเดียวด้วยระยะเวลานานได้มากน้อยแค่ไหน นี่ต่างหากเป็นสิ่งที่บ่งบอกถึงโอกาสในการเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กรที่คุณคาดหวัง

บทสรุปอันแสนง่ายดายของเรื่องนี้คือ คำว่า “ประสบการณ์การทำงาน” ไม่ใช่แค่เรื่องของคุณทำงานตั้งแต่เรียนจบมามากน้อยแค่ไหน แต่มันอยู่ตรงสามารถทำงานกับองค์กรเก่าได้นานเพียงใด อย่างไรก็ตามไม่ต้องเครียดมากหากรู้สึกว่าองค์กรที่ตนเองอยู่ไม่ตรงจริต ไม่ได้ชอบทำกับสิ่งที่ตนเองกำลังเผชิญ ก็สามารถมองหางานที่ใช่ได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้กรอบของการมีทักษะและรู้ถึงความสามารถของตนเองในการพัฒนาองค์กรต่อไป