เจ้าของต้องรู้! พนักงานบริษัท คาดหวังสิ่งใดจากการทำงานบ้าง

บนโลกนี้มีสิ่งใดได้มาฟรี การทำงานเองก็เช่นกัน เมื่อคน ๆ หนึ่งเข้ามาเป็น “พนักงานบริษัท” พวกเขาย่อมมีสิ่งที่คาดหวังเป็นเรื่องปกติ แต่บ่อยครั้งที่เจ้าของธุรกิจหรือผู้บริหารอาจหลงลืมจนการทำงานขาดประสิทธิภาพ ลองมาทบทวนกันใหม่สักนิดว่าสิ่งใดบ้างที่มนุษย์เงินเดือนทั้งหลายต่างคาดหวัง และจะช่วยให้องค์กรเติบโตมากขึ้นกว่าเดิม

พนักงานบริษัท ต่างคาดหวังเรื่องผลตอบแทน

พื้นฐานสำคัญลำดับแรกสำหรับ “พนักงานบริษัท” ทุกคนต่างคาดหวังย่อมเป็นสิ่งใดไม่ได้นอกจากผลตอบแทนจากการทำงาน หลัก ๆ คือ เงินเดือนที่ต้องให้อย่างพึงพอใจ พวกเขารู้สึกว่าคุ้มค่ากับงานที่ทำ ส่วนเงินอื่นทั้งโบนัส เบี้ยเลี้ยง เบี้ยขยัน โอที ค่าคอมมิชชั่น หากรับอย่างสมน้ำสมเนื้อทุกคนย่อมมีความสุขและจะนำเอาผลลัพธ์ดี ๆ กลับคืนให้กับองค์กรแบบไม่ต้องมีข้อสงสัยอะไรทั้งสิ้น

สวัสดิการพื้นฐานที่พนักงานบริษัทควรได้รับ

สิ่งต่อมาที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนย่อมต้องการหลังจากมีรายรับ เงินเดือนน่าพึงพอใจแล้ว สวัสดิการด้านอื่นที่เหมาะสมก็เป็นอีกสิ่งที่ตอบโจทย์ชีวิตเช่นกัน ไม่ว่าจะสิทธิประกันสังคม (ต้องได้รับอยู่แล้ว) ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ประกันสุขภาพกลุ่ม งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ การจัดท่องเที่ยวประจำปี หรือถ้ามีสิ่งอื่นเพิ่มเติมด้วยยังไงพนักงานก็ต้องมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น และช่วยให้องค์กรเติบโตไปในทิศทางที่ดี

การมีส่วนร่วมและเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาองค์กร

ความคาดหวังเหล่านี้เป็นสิ่งที่มองไม่เห็นภายนอกแต่สามารถสัมผัสอย่างง่ายดายจากผลงานและความตั้งใจที่เหล่าบรรดาพนักงานบริษัทต่างพยายามทำออกมา สังเกตง่ายมากคือ เวลาเข้าประชุมแล้วมีความกระตือรือร้น ทำการบ้านมาเพื่อนำเสนอสิ่งดีที่สุด การพยายามทำงานให้ออกมาตามเป้าหมาย ข้อผิดพลาดน้อยหรือไม่เกิดขึ้นเลย เป็นต้น หากผู้บริหารหรือเจ้าของรู้ตัวเร็วและพยายามตอบแทนด้วยความเหมาะสมยังไงผลลัพธ์ที่ออกมาย่อมดีต่อทุกฝ่ายอย่างไม่ต้องสงสัยเลย

สิทธิการทำงานและแสดงออกทางความคิดของ “พนักงานบริษัท”

สิ่งสุดท้ายที่อยากแนะนำเจ้าของธุรกิจคือมนุษย์เงินเดือนต่างต้องการสิทธิในการทำงานอย่างเต็มที่ รวมถึงการแสดงออกทางความคิด เสนอคำแนะนำต่าง ๆ โดยพวกเขามีเป้าหมายเพียงแค่อยากให้องค์กรเดินหน้าอย่างแข็งแกร่ง ผลดีก็จะตกกับตัวพนักงานด้วย ดังนั้นการเปิดโอกาสและไม่กักกันข้อเสนอที่มีประโยชน์นี่คือทีเด็ดสำคัญซึ่งผู้บริหารอาจคาดไม่ถึง แต่บ่อยครั้งคนระดับปฏิบัติการจะมีข้อมูลน่าสนใจอีกหลายด้านทีเดียว

สิ่งเหล่านี้คือเรื่องที่เจ้าของหรือผู้บริหารต้องรู้ว่า “พนักงานบริษัท” ล้วนคาดหวังสิ่งใดจากการทำงานบ้าง เพราะลำพังธุรกิจมีแค่ฝ่ายบริหาร ส่วนของคนคิดอย่างเดียวยังไงก็ไม่มีทางประสบผลสำเร็จแน่ ต้องมีฝ่ายลงมือทำหรือปฏิบัติการ พร้อมการนำเสนอในมุมมองที่แตกต่าง ร่วมมือพัฒนาองค์กรให้เติบโตไปข้างหน้าอย่างสมบูรณ์แบบ